Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел IV] [Глава 15]

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарии к ст. 97

Вы также можете получить комментарии к ст. 97 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Упоминания ст. 97 ТК РФ в юридических консультациях

ст.92 ТК РФ

20.10.2015 сформулировал вопросы. В статью 92ТК РФ внесены изменения федеральным законом от 28.12.2013г.№421-ФЗ. Поэтому мои вопросы подразумевали соответствие статьи 92ТК РФ ( в новой редакции) статье 97 ТК РФ, размере компенсации ( более, а может быть, можно выплачивать менее, чем за сверурочную работу при увеличении рабочего времени вредникам до 40 часов), а также

дежурства учителей в школе

10.11.2014 Доброе утро. Работать свехустановленной нормы рабочих часов, которые оговорены в вашем трудовом договоре вас заставить не имеют право, тем более без оплаты. В ст.97 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право привлечь работника к работе сверхуставновленных часов, только для производств работ сверурочно( ст.99 ТК РФ), либо в режиме

Ненормированный рабочий день

15.05.2014 основе запрещена. В статье четко указано: при необходимости эпизодически привлекаться. Как следует из вышеуказанного, работодатель имеет право привлекать работника ( ст.97 ТК РФ )для выполнения определенной работы, но сколько часов при этом должно быть потрачено, не оговорено. Согласно ст.104 ТК РФ работодатель обязан вести суммарный

компенсация переработки

08.05.2014 Екатерина. В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю даже при 6-ти дневной рабочей неделе. Но в ст. 97 ТК РФ указано, что работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами установленного законом времени, оговорив это в коллективном договоре либо