Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
[инфо] (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Комментарии к ст. 124

Вы также можете получить комментарии к ст. 124 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 124 ТК РФ

Дело № АПЛ13-606
от 6 февраля 2014 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 69-КГ13-4
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АПЛ13-18
от 28 февраля 2013 г.
Апелляция
Дело № АКПИ12-1459
от 3 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № АПЛ12-679
от 20 ноября 2012 г.
Апелляция
Дело № 58-АД12-4
от 29 октября 2012 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № АКПИ12-1107
от 24 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 53-АД11-6
от 11 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5
от 6 мая 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-2
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-1
от 25 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-2
от 5 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3
от 5 марта 2011 г.
Административная коллегия, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»


Упоминания ст. 124 ТК РФ в юридических консультациях

  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
    15.07.2016 просьбой о переносе начальнику, ведь перенос отпуска возможен только при согласии сторон и кстати, как правило инициатором является руководитель, а не работник. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • Статья 255. Отпуска по беременности и родам, ТК РФ
    21.06.2016 продлён или перенесён работодателем. Ни дни больничного, ни отпускные дни не пропадут ни в каком случае. Трудовое законодательство специально предусмотрело норму ст.124 ТК РФ для таких ситуаций. От Вас даже не требуется заявление о продлении или переносе, работодатель и так будет обязан это сделать. В Вашем случае (когда нетрудоспособность
  • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
    13.04.2016 осталось 16 дней неиспользованного отпуска за прошлый год. Эти 16 дней вы в обязательном порядке должны использовать не позднее декабря текущего года о чем сказано в ст.124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
  • Отпуск без сохранения з\платы
    08.02.2016 работников, вот и заставляют их писать заявления на бесплатный отпуск, хотя в подобной ситуации должен оформляться простой. Что касается ежегодного отпуска, то на основании ст.124 ТК РФ перенесение отпуска возможно только по согласованию с работником, что в случае вашего мужа конечно не соблюдается. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    13.01.2016 поводу от Роструда от 01.06.2012 года: Согласно общим правилам, отпуск продлевается или переносится в случае, если на больничном оказался сам работник. Это установлено в статье 124 Трудового кодекса РФ. А вот если отпускник ухаживал за своим заболевшим ребенком, то дни ежегодного оплачиваемого отдыха работодатель не увеличивает. Даже
  • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
    28.12.2015 Добрый вечер, Андрей. В ст.124 ТК РФ сказано: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, Вам не предоставляли отпуск уже два года и насколько я
  • изменения отпуска
    11.12.2015 отпуск только в зимнее время нужно регулировать до того, как график отпусков составлен и утвержден. Это во-первых. Во-вторых, перенесение ежегодного отпуска на основании ст.124 ТК РФ только по согласованию с работником, то есть по собственной инициативе работодатель не может перенести отпуск на другое время. К тому же подобный перенос
  • уход в отпуск
    02.12.2015 для работника., А вот перенести отпуск можно, но только при производственной необходимости и по желанию работодателя, но по согласованию с работником, о чем сказано в ст.124 ТК РФ. Что касается компенсации, то, во-первых, работодатель не обязан компенсировать отпуск в виде денежной компенсации, то есть ему дано такое право, но не обязанность
  • исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    05.11.2015 допустим через 8 месяцев или 10 месяцев. Но в вашем случае ваш муж проработал более года. а отпуск так и не был предоставлен, что является нарушением норм ст.122 ТК РФ. Далее. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • отказ в отпуске
    02.11.2015 недели. Если вы подобное уведомление в срок не получили, а так скорее всего и есть, вы имеете полное право просить отпуск в любое удобное для вас время, о чем сказано в ст.124 ТК РФ Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    29.10.2015 Доброе утро, Ольга. В подобной ситуации работодатель прав. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
    28.10.2015 все верно, отпуска не пропадают и все неиспользованные отпуска должны быть представлены или же можно отгулять 28 дней, а остальное взять деньгами. Также существует ст. 124 ТК РФ, где указано, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если работодатель нарушил эту норму, то при проверке
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 более оговоренного срока, то все дни превышающие 28 календарных дней вы можете забрать в качестве компенсации, если нет, тогда нет. Что касается самого отпуска, то в ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 правомерным в случаях, когда работника известили о начале отпуска позже чем за 14 дней до его начала или в случае, когда была произведена несвоевременная оплата отпускных. В ст. 124 ТК РФ установлен прямой запрет на не предоставление отпуска работнику на протяжении двух лет подряд. Я не знаю по каким мотивам вы не хотите идти в отпуск, но в
  • отказ от отпуска
    27.10.2015 право, а не обязанность, следовательно вы либо уходите в отпуск, либо получаете денежную компенсацию за него. Отпуск можете просто перенести на следующий рабочий год. Ст. 124 ТК РФ имеет прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ваш отказ от использования отпуска (если работодатель
  • перенос остатка отпуска
    20.10.2015 Добрый день, Сергей. В ст.124 ТК РФ сказано: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
  • УВЕДОМЛЕНИЕ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЬНИЧНЫМ
    30.09.2015 Доброе утро, Юлия Сергеевна. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск продляется либо переноситься на другой срок, если он совпал с больничным: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
  • Хочу уволиться,работодатель не платит расчётные
    10.09.2015 существует и вряд ли для всех работников выделен один и тот же период. А вот чтобы перенести срок отпуска нужны веские основание и согласие работника, о чем сказано в ст.124 ТК РФ. То что у вашего директора нет денег на заработную плату считаться веским основанием не может. Нет работы пускай ваш работодатель оформляет простой, но ведь
  • очередной отпуск
    02.08.2015 две недели до его начала. То есть в соответствии с графиком руководитель обязан уведомить работника за две недели. Каким образом он это сделает не имея графика? И в ст.124 ТК РФ сказано: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
  • закон об отпуске если работник отработал больше года
    02.07.2015 предоставить отпуск и позднее 6 месяцев. Конечно существует производственные причины, в силу которых ежегодный отпуск переноситься на другой срок, о чем сказано в ст.124 ТК РФ, но на подобные действия требуется согласие работника: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
Загрузка
Наверх