Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключённый на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 288

Вы также можете получить комментарии к ст. 288 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *



Упоминания ст. 288 ТК РФ в юридических консультациях

  • увольнение
    25.05.2016 Добрый вечер, Александр. На совместителей нормы ТК РФ распространяются в той же мере, что и на основных работников, и что касается оснований для увольнения в ст.288 ТК РФ сказано: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом
  • увольнение работника (совместительство)
    28.04.2015 соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Также хотелось бы вам привести нормы ст.288 ТК РФ, где в частности сказано: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный
  • Вправе ли взять руководитель на постоянную работу сотрудников по трудовому кодексу если работают два совместителя по пол ставки
    25.02.2015 должностях, как основные работники, то руководитель может взять совместителей. И если найдется сотрудник, который сможет занять должность как основной работник, то согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, предупредив его об этом за 2 недели.
  • совместительство
    03.12.2014 договор. Если бы работник захотел уволиться, он бы мог уволиться по собственному желанию. Если бы у вас появился на это место постоянный основной работник, то согласно ст. 288 ТК РФ вы могли бы расторгнуть трудовой договор с совместителем: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой
  • Одностороннее прекращение совместительства
    17.11.2014 Доброе утро, Вера. В ст.288 ТК РФ сказано: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом
  • совместительство и понуждение к увольнению
    22.10.2014 захочет сам и если на место совместителя принимают основного работника, в этом случае, работодатель обязан предупредить за две недели, как вы указали, это оговорено в ст.288 ТК РФ. Основной работник был принят на место совместителя? если нет и совместительство было снято к примеру путем вменения обязанностей другому основному работнику
  • Расторжение договора по совместительству с работником
    20.06.2014 Добрый день. Дополнительное основание для расторжения для увольнения совместителей указаны ст.288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим
Загрузка
Наверх