Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.


Комментарии к ст. 387

Вы также можете получить комментарии к ст. 387 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 387 ТК РФ в юридических консультациях

  • Комиссия по трудовым спорам
    10.04.2015 Доброе утро, Игорь. Законодательно не установлено должен ли работник уведомлен о дате рассмотрения его заявления письменно или устно. В ст.387 ТК РФ сказано только, что заявление должно быть рассмотрено в течении 10 дней с момента поступления и регистрации заявления. Однако Куренной А.М. в книге Трудовые
Загрузка
Наверх