Виды собеседований

Напрасно думать, что собеседование – это всего лишь беседа с кадровым специалистом со стандартным списком вопросов. Не удивляйтесь, если вам предложат решить логическую задачку или, к примеру, на протяжении всей беседы постоянно будут отвлекать внешние раздражители. И не стоит в таком случае отчаиваться, думая, что интервьюер не заинтересован в вас. Ведь как понятие, собеседование одно, но методов проведения его масса.

Поведенческое собеседование. Интервьюер обычно просить детально рассказать о проделанной работе и полученном результате. Важно понять, что от вас хотят услышать: а) описание ситуации, б) ваши действия, в) полученный результат. Не забудьте перед собеседованием вспомнить проекты, в которых вы участвовали и полученные успехи. При чем, это важно не только в данном методе собеседования, но и в других. 

Телефонное собеседование. Таким методом отсеивают плохо подготовленных соискателей и приглашают лучших. Держите под рукой телефон и резюме. Вам могут позвонить в любой момент, под предлогом уточнить некоторые детали резюме. В ходе разговора зададут пару вопросов, поэтому очень и важно иметь при себе резюме, чтобы было на что опереться. 

Стрессовое собеседование. Вам могут задавать провоцирующие вопросы (кстати, не стоит все принимать на свой личный счет), тем самым проверяя ваше самообладание. К примеру, в течение всего собеседования может периодически заходить посторонний человек. Популярной является ситуация, когда вас просят продать две ручки, да так, чтобы это смогло заинтересовать кадрового специалиста. Не нервничайте, не суетитесь, отвечайте на поставленные задачи и вопросы спокойно. 

Комплексное собеседование. В этом виде собеседования несколько представителей компании проводят с вами беседу. При заданном вопросе, не стоит отвечать всем сразу, обращайтесь к человеку, который конкретно задал вам вопрос. При таком собеседовании, частым является задание, когда вам дают задачу и просят предоставить план решения проблемы. Запомните, вам не нужно излагать окончательное решение, выскажите только свой план. 

Групповое собеседование. Используется для того, чтобы увидеть лидерские способности кандидата среди команды, умение сотрудничать с другими, а также, способность убеждать. Система довольно проста - отобранных кандидатов собирают в неформальной обстановке, для обсуждения определенной темы. Используется такой метод для руководящих должностей и сотрудников, в компетенции которых, будет принятие важных решений. 

Собеседование с логическими задачами. Наверняка 80 % соискателей слышали вопрос: «Почему канализационные люки круглые?». Это один из вопросов, которым интервьюер проверяет вашу сообразительность и умение быстро находить ответ в трудной ситуации. Не стоит теряться в таком случае, рассуждайте вслух, не бойтесь показать ход ваших мыслей. Кстати, сейчас в Интернете уже выложены ответы на большинство подобных логических задачек.

Для всех кто хочет найти достойную работу, советуем обратиться в рекрутинговое агентство.

Комментарии пользователей