Как грамотно устроиться на работу

Безработица полностью развязала руки работодателю, а соискателям порой ничего не остается, как соглашаться на все требования: бесплатный испытательный срок, отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных. Ну, как говорится, голод – не тетка, зарплата хоть какая-нибудь и то деньги, пусть не официальная. Но вся драконовская сущность начинает проявляться после нескольких месяцев работы, любые попытки работника заявить о своих правах, гарантированных законом, заканчиваются увольнением. В лучшем случае выплатят зарплату, а в худшем – работник уходит ни с чем. Удачным примером соблюдения буквы закона при приеме на работу является отель полярис.

Вот, собственно, поэтому для соискателей необходима юридическая консультация перед приемом на работу. Начнем. Соискатель становится работником в случае, если заключен трудовой договор между соискателем и работодателем в письменной форме. Но тут есть исключение. Законом предусмотрено устное заключение трудового договора, который оформляется передачей трудовой книжки соискателем работодателю. Работодатель делает соответствующую запись и издает приказ о приеме на работу. Но, как правило, в трудовом договоре прописаны все права, обязанности, должностные инструкции работника, а также права и обязанности работодателя. Если работодатель не собирается подписывать трудовой договор, то соискатель должен настоять на подписании соглашения. Соискатели, которые устраивались на работу в отель аэропорт домодедово который обозначает как наилучший, на своем опыте прошли все стадии оформления трудового договора.

Переходим к испытательному сроку. Очень распространенная фраза: «Поработайте недели 2-3, а там посмотрим» не имеет законной силы. Известно огромное количество случаев, когда работодатели таким способом нанимали бесплатных работников. Испытательный срок не оплачивали, естественно, что на испытательном сроке человек выкладывается на все сто. По истечению испытательного срока работнику говорили, что он не соответствует требованиям и увольняли. К сожалению, истинный смысл испытательного срока на сегодняшний день в корне изменился. В течение испытательного срока на соискателя распространяется действе КЗоТа, который регламентирует продолжительность максимального испытательного срока: три месяца и шесть месяцев. Если соискатель не устраивает работодателя, то работодатель должен уволить его по всем правилам, с выдачей трудовой книжки и полным расчетом.

Комментарии пользователей