Увольнение за прогул

Является ли отсутствие работника на рабочем месте во время прохождения обучения по специальности по очной форме обучения по медицинской специальности неуважительной причиной?


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Ирина.

Да является. если обучение подкреплено соответствующими документами на которых есть подпись работника об ознакомлении с этими документами.

Конечно работодатель не только должен, но и обязан обучать своих работников, если это является необходимостью в связи с качественным выполнением должностных обязанностей работника и естественно должен быть и график проведения обучения и соответствующий приказ о проведении обучения и если работник направляется на обучение в другой населенный пункт, должны быть и командировочные.

И фактическое отсутствие работника на обучении подкрпленное документом будет считаться прогулом.

Есть ли все соответствующие документы в вашем случае? И проведение обучения проводилось в рабочий день работника, а не в выходной? есть ли приказ, где работник ознакомлен и с датой проведения обучения и с порядком оплаты, если этот день совпадает с его выходным? Если все документы впорядке и работник был ознакомлен и поставил свою подпись, значит должен выполнять, и если он не явился на обучение без уважительной причины, то это можно считать прогулом.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 9
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 2


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх