Добрый день. Разъясните пожалуйста, может ли сотрудник госучреждения, который работал по срочному трудовому контракту, в периода использования отпуска с последующим увольнением (п.2,3 ст.127 ТК РФ) за период 14 месяцев воспользоваться правом на проезд к месту использования отпуска. (Район крайнего севера ст.326 ТК РФ).
Добрый вечер.
Дело в том. что работник имеет право на компенсацию за проезд к месту отдыха даже при последующем увольнении, но при условии, предоставления такой компенсации 1 раз в два года.
Вы указали, что период работы для предоставления отпуска составляет 14 месяцев, следовательно работник не имеет право на компенсацию, о чем сказано в ст.325 ТК РФ:
Если бы с момента использования последнего отпуска прошло два года, то даже при увольнении работник имел бы право на компенсацию.
Что касается ст.326 ТК РФ, которую вы упомянули в ней идет речь о компенсировании переезда к месту работы, а не отпуска и право воспользоваться этой компенсацией есть у работника в течении года с момента заключения трудового договора.
Так какая статья вас интересует больше?
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505