Сокращение в ДОУ

Добрый день, Ольга. Да, вы будете иметь право на выплаты по сокращению, даже если вы откажитесь от предложенной должности. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить вам иную должность (если она имеется), вы же имеете право как согласиться, так и отказаться от новой должности, причем ваш отказ работать на новой должности не влияет на выплаты по сокращению. В ст. 180 ТК РФ указано:

Добрый вечер, Ольга.

Хотелось бы дополнить немного ответ коллеги.

Предложить вам другую вакантную должность работодатель обязан,, о чем сказано в ст.180 ТК РФ, даже если эта должность ниже по квалификации, а вот соглашаться вам или нет, решайте сами.

В случае, если вы не согласны с предложенной должностью вы подлежите сокращению со всеми положенными выплатами оговоренными в ст.178 ТК РФ:

В любом случае работодатель обязан вас предупредить за два месяца о предполагаемом сокращении, а вот как поступить решайте уже сами, ведь должность заведующей по ВМР престижнее и лучше оплачивается, но с другой стороны после сокращения, если у вас на примете нет другой работы, равноценной прежней должности у вас будет только пособие по безработице и то при условии, что вы в течении 14 дней станете на учет в службу занятости. И пособие будет вряд ли выше заработной платы воспитателя.

Будут еще вопросы, обращайтесь.