трудовые споры

Доброе утро, Тамара Михайловна.

Чтобы убрать должность из штатного расписания. тем более на которой работает работник нужно как минимум объявить о сокращении должности за два месяца, то есть в вашем случае вас должны были уведомить с 01.11.2014 г. о том, что должность сокращается ( ст.180 ТК РФ):

Даже если вы находились на больничном приведенная норма должна была быть выполнена. Уведомление о предстоящем сокращении должности можно было послать по почте заказным письмом с уведомлением, можно было воспользоваться курьерской службой для доставки корреспонденции, в конце концов можно было бы направить сотрудника предприятия к вам домой или в больницу для вручения уведомления. Как я понимаю, уведомления вам не вручали, приказа о сокращении вашей должности вы не видели, получается изменения в штатном расписании не законны.

Хорошо хоть ваш работодатель понимает, что уволить вас нельзя пока вы на больничном, в противном случае были бы нарушены нормы ст.81 ТК РФ:

Что касается другой должности. Действительно, если предстоит сокращение должности работодатель обязан предложить освобождаемым работникам другие вакантные должности о чем сказано в ст.180 ТК РФ:

И ещ в ст.179 ТК РФ сказано:

То есть при сокращении вашей должности у вас есть преимущество перед другими работниками, в связи с тем, что у вас производственная травма.

Что касается новой должности. Если вы не хотите работать на новой должности, то можете отказаться и заставить вас рабтодатель не вправе.Но опять же эту должность вам должны были предложить еще до 01.01.2015 г. Учитывая. что вы пребывали на больничном и уволить вас даже по сокращению было нельзя, то при выходе из больничного при отказе от предложенной должности вас должны были уволить по ст.81 ч.2 ТК РФ, то есть сокращению:

И вам обязаны были выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ:

Вам при сокращении обязаны были выплатить выходное пособие, но взамен этого пугают увольнением по статье. Учитывая. что вас не уволили вовремя. работу не предоставили, то как же оплачивался этот период, с момента окончания больничного и по сегодняшний день?

В ст.76 ТК РФ по этому поводу сказано:

То есть вы не допушены к работе в связи с нарушением ваших трудовых прав работодателем и это ведет к тому. что вам должны это время оформить как простой и оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы.

Ни о каком увольнении по статье в вашем случае речи идти не может, ведь нарушены ваши права именно работодателем. Как они это будут теперь исправлять не знаю, учитывая. что прошло уже почти пять месяцев с момента сокращения должности и какое-то время после вашего выхода с больничного.

В данной ситуации я бы вам рекомендовала подать жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру о нарушении ваших прав. У вас очень запутанная ситуация с нарушением многих статей ТК РФ, поэтому без привлечения официальных органов не обойтись. В случае. если вас уволят по любой статье, вы легко в судебном порядке сможете потребовать восстановления на прежней должности и выплату компенсации за моральный ущерб и препятствовании трудиться и соответственно получать доход.

Будут еще вопросы. обращайтесь.