я беременна, меня хотят уволить задним числом.

Здравствуйте!!!! Я работаю в частной предприятии, узнала (14.05.), что беременна и сообщила работодателю (15.05), т.к. я нахожусь на испытательном сроке, меня хотят уволить задним числом (14.05), по собственному, но я отказалась писать заявление, и они теперь хотят уволить по статье, как будто я не прошла испытательный срок.Что мне делать, какие мои дальнейшие действия? Подскажите пожалуйста.


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Елена.

Конечно, вам не следовало сообщать эту приятную новость работодателю, до тех пор, пока испытательный срок не окончен. Но теперь будем исходить из сложившейся ситуации.

В ст.71 ТК РФ сказано:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

То есть теоретически работодатель имеет право вас уволить, но до тех пор, пока вы ему не предоставите справку о своем интересном положении, с этого момента в соответствии со ст.261 ТК РФ, вас уволить уже будет нельзя:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что касается увольнения задним числом. Вряд ли это возможно на законных основаниях, ведь вас обязаны предупредить об увольнении в связи с непрохождением испытания и испытательного срока за три дня, а вас никто не уведомлял. И в конце концов, сегодня уже 25.05. и вы до сих пор не предоставили справку о своем состоянии?

В данной ситуации я бы вам порекомендовала срочно взять справку в мед.учреждении о своем состоянии. Если есть возможность записать несколько разговоров об угрозах увольнения задними числами на диктофон ( они сейчас есть в каждом мобильном, а вызвать на нужный разговор не сложно).

Далее вам нужно будет сообщить работодателю, что увольнение беременных женщин запрещено, и в судебном порядке вы сможете легко восстановиться, кстати такие дела очень любят судьи, но тогда для работодателя это чревато и штрафными санкциями в приличном размере и потерей репутации и в любом случае вас все равно восстановят, поэтому лучше всего изначально не портить друг другу нервы и время и спокойно дать вам доработать.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

онлайн
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 3


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх