Увольнение беременной

Добрый вечер, Наталья.

Увольнение беременных категорически запрещено, о чем сказано в ст.261 ТК РФ:

Именно поэтому беременную женщину уволить нельзя

Что касается легкого труда, то работодатель может предложить женщине только те должности, условия которых не противоречат при исполнении медицинским показаниям.

И в случае, если такие должности отсутствуют, то женщина освобождается от работы вовсе с сохраненнием среднего заработка до самого отпуска по беременности и родам, о чем сказано в ст.254 ТК РФ:

Учитывая, что уволить за отказ от предложенной работы женщину нельзя, наказать тоже, остается только следовать закону и освободить ее от работы до отпуска по беременности и родам, другого выхода у вас нет.

И еще один момент.Существует Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28.10.1996 г. "Гигиенические требования к условиях труда женщин", где в разделе 4 подробно описаны вредные факторы, которые противопоказаны женщине в интересном положении. Вы уверены. что предложенные вами варианты легкого труда полностью соответствуют этим требованиям? Там указано достаточно много позиций и рисковать и спорить с врачами я бы не стала.

Итог: освободите женщину от выполнения своих обязанностей до родов, больше вам ничего не остается.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Добрый день, Наталья. Согласно ст. 254 ТК РФ:

По общему правилу, если работник отказывается от предложенной работы согласно ст. 73 ТК РФ его можно уволить по п.8. ч.1 ст. 77 ТК РФ. Но с беременными действует иная история, если работница отказывается от предложенного "легкого труда", то она не подлежит увольнению, а освобождается от работы согласно ч.2 ст. 254 ТК РФ с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

О нормах ст254 ТК РФ в курсе, варианты перевода предлагали. Она отказалась. Что делать? Напрашивается применение п. 8 ч.1 ст 77 ТК РФ

Наталья, и я, и Елена Валерьевна вам четко указали, что если она отказалась от всех предложений, то нужно освободить ее от работы до отпуска по беременности и родам. Только так, увольнять по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ нельзя беременную сотрудницу.