Директор ООО(магазина) устанавливает коллективную материальную ответственность,при этом договор подписывать должны только продавцы одного из отделов,однако в торговом зале находятся еще два отдела по розничной реализации товара,с другим ассортиментом,а система видеонаблюдения в магазине отсутствует.Доступ к товару ни в торговом отделе,ни в складском помещении для продавцов других отделов,бухгалтера,тех персонала в отдел подпадающий под действие указанного выше договора не ограничен.Инициатором данного договора является сам директор магазина.
Вопрос: Правомерно ли требование директора о подписании данного договора при наличии таких условий обеспечении сохранности ТМЦ, Является ли отказ от подписания данного договора основанием для недопущения работника к работе,или увольнение данного работника (имеющего ребенка на иждивении до 3х лет),?,имеет ли юр. силу трудовой договор на неопределенный срок подписанный ранее,в котором не предусматривалась коллективная мат. ответственность.
Добрый день, Константин. В ст. 245 ТК РФ указано, когда может быть установлена коллективная материальная ответственность:
То есть такой договор может быть пописан только в случае, если нет возможности разграничить ответсвенность каждого работника. То есть если доступ к определенным материальным ценностям есть у нескольких работников. В тоже время, если вы говорите, что доступ к материальным ценностям есть у всех, то и коллективная ответсвенность должна возлагаться на всех, а не только на продавцов. Иначе получается, что ценности может взять кто-угодно, а отвечать будут продавцы.
Также в вашей ситуации важную роль играет тот факт, что при заключении трудового договора коллективная ответсвенность не устанавливалась. Поэтому можете указать работодателю на то, что изменение условий труда возможно только по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Ваш трудовой договор, безусловно, имеет юридическую силу и продолжает действовать, поэтому вы вправе не соглашаться на изменение положений трудового договора по поводу коллективной материальной ответсвенности и вас не могут за это уволить.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941