правомерность

Добрый день, Константин. В ст. 245 ТК РФ указано, когда может быть установлена коллективная материальная ответственность:

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

То есть такой договор может быть пописан только в случае, если нет возможности разграничить ответсвенность каждого работника. То есть если доступ к определенным материальным ценностям есть у нескольких работников. В тоже время, если вы говорите, что доступ к материальным ценностям есть у всех, то и коллективная ответсвенность должна возлагаться на всех, а не только на продавцов. Иначе получается, что ценности может взять кто-угодно, а отвечать будут продавцы.

Также в вашей ситуации важную роль играет тот факт, что при заключении трудового договора коллективная ответсвенность не устанавливалась. Поэтому можете указать работодателю на то, что изменение условий труда возможно только по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Ваш трудовой договор, безусловно, имеет юридическую силу и продолжает действовать, поэтому вы вправе не соглашаться на изменение положений трудового договора по поводу коллективной материальной ответсвенности и вас не могут за это уволить.