Нарушение условий труда

Добрый день, Анастасия.

Существует оптимальный и допустимый температурный режим на рабочих местах регламентированный СанПиН 2.2.4.548-96.

Насколько я поняла у вас настолько холодно, что и допустимые и оптимальные нормы нарушены, теперь нужно это оформить документально.

Во-первых, пишите акт о выявленных нарушениях требований охраны труда, где указываете температуру в вашем помещении, ссылаетесь на СанПиН 2.2.4.548-96. с указанием пункта, где сказано. сколько должно быть и сколько у вас в помещении. Акт подписывает несколько сотрудников.

Затем пишите уведомление работодателю о том, что отказываетесь выполнять свои обязанности до устранения отклонений, примерно следующего смысла:

Уведомление.

Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте намного ниже предельно допустимого уровня, предусмотренного СанПиН 2.2.4.548-96.

В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.

Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

Копию акта прилагаю.

Можете приложить еще и больничный, который у вас уже был, в подтверждение, что подобный режим уже нанес вред вашему здоровью. Так как вас в помещении несколько человек, уведомление должен составить каждый.

Я думаю при угрозе введения простоя и оплаты, ваше руководство найдет способ изменить ситуацию, если не поможет, тогда пишите жалобу в Инспекцию труда.

Будут еще вопросы, обращайтесь.