НЕ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ

Добрый день, Сергей.

Если вы работаете без трудового договора, значит вы официально не оформлены, соответственно вам тяжело будет истребовать заработную плату при любом исходе дела.

Дело в том. что не выйти на работу в связи с задержкой заработной платы вы можете только при официальном оформлении и при соблюдении процедуры оговоренной в ст.142 ТК РФ, то есть сначала нужно письменно уведомить работодателя о приостановлении работы, а затем уже не выходить. Также в случае не явки на работу при наличии уведомления вам прогул поставить не могут, как впрочем и наказать, вменив дисциплинарное наказание.

А так вы официально не оформлены. в рамках закона трудовых отношений между вами и работодателем нет. соответственно применять нормы ст.142 ТК РФ не возможно до тех пор пока в судебном порядке вашего работодателя не обяжут заключить трудовой договор.

Пока трудового договора нет, собственно и ваша не явка на работу не может расцениваться как прогул. Но учитывая. что вы все таки работаете хотя и не официально, вас могут попросту уволить хотя и не официально и тогда доказать невыплату заработной платы будет очень сложно, хотя и возможно.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Добрый день, Сергей. Увы, но так как вы работаете без трудового договора, то прав у вас как у работника, по сути, никаких нет. Так как трудовые отношения официально не оформлены, то ни ваш неофициальный работодатель, ни вы, ничего друг другу не обязаны. И если вы не вышли на работу, то и за прогул вас наказать не могут, так как опять же нет трудового договора. Равно как и в зарплате вам могут отказать или выплатить ее не в полном объеме.

Если работодатель не желает оформлять трудовой договор, то факт трудовых отношений можно попробовать доказать через суд, в таком случае можно опираться на свидетельские показания, предоставить различные документы подтверждающие то, что человек работает на этом предприятии (пропуск, приказы и т.д.), но в целом же доказать такой факт не так просто.

Согласен с Маргаритой Сергеевной. Следует только резюмировать - нет договора, нет прав. Но и прогул поставить не могут. Прогул подразумевает наличие внутреннего трудового распорядка, характерного для трудовых отношений. Нет договора, нет трудовых отношений, нет прогула. Ваши доводы о том, что вы выполняли для кого то работу бьются "это он мне просто помогал". Такие пироги.