Статья 100. Режим рабочего времени, ТК РФ

Добрый вечер, Сергей.

Все будет зависеть от времени новововедедений, то есть если это временная мера, вызванная производственной необходимостью, оговоренной в ст.72.2 ТК РФ, которая будет применена не более чем на месяц, то можно и приказом, причем без согласия работников, но опять же при наличии веских оснований.

Если же изменения режима работы будут постоянными, то нужно соблюдать нормы ст.74 ТК РФ, то есть для начала нужно уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца, а затем уже через два месяца по приказу их изменить, ну и конечно дополнительно оформить доп. соглашение к трудовому договору.

Кстати, режим труда является одним из обязательных условий трудового договора, именно поэтому без согласия на постоянной основе его изменить нельзя. нужны веские основания, и соблюдения вышеописанной процедуры.

Будут еще вопросы. обращайтесь.