Добрый день, Татьяна. Основной и дополнительный отпуска предосталяются по графику отпусков. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть все отпуска можно делить (и основной, и дополниетельный), главное - чтобы одна из его частей была не менее 14 дней.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Татьяна. Основной и дополнительный отпуска предосталяются по графику отпусков. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ:
То есть все отпуска можно делить (и основной, и дополниетельный), главное - чтобы одна из его частей была не менее 14 дней.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941