Задержка зарплаты.

Добрый день Семена!

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не

реже чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами внутреннего трудового распорядка,

коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут

быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

праздничным днем выплата заработной платы производится

накануне этого дня.

Поэтому если Вы работаете по Трудовому договору согласно

ТК РФ, то задержка заработной платы, является нарушением

закона.

Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о не

выплате заработной платы в установленный договором срок.

Добрый вечер, Семена.

Гражданско-трудовой договор является таким же документом обязательным к исполнению как и обычный трудовой договор. В вашем договоре должны быть прописаны не только размер вашего вознаграждения за труд, но и порядок выплаты в частности сроки.

Если вам не платят заработную плату, то у вас есть единственный выход, это обращение в суд, с предоставлением в качестве доказательства копии самого договора и возможно подтверждающих документов, либо свидетельских показаний, что вы свою часть договора выполняете, то есть трудитесь.

Не совсем понятно ваше название договора, возможно гражданско-правовой, а не трудовой? в этом случае, вам должны были поручить определенный вид работы, который бы приняли по акту. Получается, что вы свою часть договора выполняете, трудитесь, а вознаграждения не получаете, при этом вы не являетесь штатные сотрудником. Так?

В вашей ситуации при нарушении условий гражданско-правового договора у вас только единственный путь, это обращение в суд.

Если же договор все таки трудовой и вы являетесь штатным сотрудником, то для начала можете обратиться в Трудовую инспекцию, а потом уже в суд, при этом в судебном порядке, помимо не выплаченной заработной платы, вы имеете право еще и на компенсацию на основании ст.236 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Добрый вечер, Семена. Так вы работаете по трудовому или гражданскому договору? Это совсем разные вещи, есть отдельно гражданский и трудовой кодекс. В любом случае вам должны выплатить заработную плату или оплату по гражданско-правовому договору. Если работодатель не платит несколько месяцев, то вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или с иском в суд.