УВОЛЬНЕНИЕ

Добрый вечер, Дарисо. В соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение работника в период нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя не допустимо и считается незаконным, о чем написано в последнем абзаце указанной статьи. Если Вы оформили неоплачиваемый отпуск по всем правилам, то есть было написано заявление,с которым ознакомился руководитель и поставил свою резолюцию: "не возражаю", был издан приказ, который был зарегистрирован и получил номер в книге регистрации или было написано заявление о предоставлении отгула и опять же непосредственный начальник с ним ознакомился и поставил свою резолюцию, то ваше увольнение не законно. Если же указанный вами отпуск или как вы пишите отгул не был оформлен в соответствии с действующим законодатьельством, то тогда могла быть применена ст.81 п.6-а, то есть прогул.