Сокращение штата

Алексей, здравствуйте!

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ указаны те категории работников, которых подвергнуть сокращению штата нельзя. Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в положении беременности, с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, с одинокими матерями с детьми до 14 лет (18 лет – дети-инвалиды), отцы и другие лицо, которые воспитывают детей без матери, с единственным кормильцем семьи, если в семье трое и более детей, но, только если второй родитель нигде не работает.

Соответственно, вас интересует последний пункт. Если супруг/супруга не работает, то уволить вас не имеют права.

Добрый день, Алексей. Действительно, все перечиленные категории лиц указанные Анастасией Андреевной не могут быть уволены по сокращению штатов. Хочу дополнить, что если же, к примеру, жена работает, то таких льгот у Вас не будет, тогда согласно ст. 179 ТК РФ смотрят в первую очередь на производительность труда и квалификацию. Если у нескольких работников равная квалификация и производительность труда, тогда предпочтнение может отдаваться работникам, которые имеют льготы согласно ч.2, 3 ст.179 ТК РФ:

В общем, чтобы ответить более точно, необходимо конкретизировать Вашу ситуацию.