Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ

20.04.2016

Здравствуйте!

С 01.01.2016 г. изменился тип гос.учреждения. Уведомления получили 19.04.16. В штатном расписании учредитель сократил оклады на 1 разряд + штатную численность на 2 чел. Мне предложено совместить свою должность и 2 другие ставки за ту же з/п. Правомерно ли это и мои действия.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Лучший ответ

Доброе утро, Нина.

Я так понимаю, что у вас проводить реорганизация, в ходе которой сократили две ставки и уменьшили оклады, которые считаются существенными условиями трудового договора. Следовательно, вас на основании ст.74 ТК РФ должны были уведомить за два месяца о предстоящих изменениях. И как я поняла, вам уведомления вручили вчера.

Теперь вы поставлены перед выбором, либо соглашаться на уменьшение оклада, либо быть уволенными по ст.77 ч.7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Я так понимаю, вам предлагают остаться, но при этом вам добавляют обязанности, но без дополнительной оплаты. То есть по сути хотят внести изменения в должностную инструкцию и трудовой договор, а это без вашего согласия не возможно, ведь на основании ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по согласию сторон.

Учитывая. что вам обязанностей добавят, а оплату нет, вам не желательно соглашаться. Напомните руководству, что существует ст.60.2 ТК РФ, где сказано, что расширение зон обслуживания и увеличение объема работы возможно только с согласия работника и за дополнительную оплату, размер которой определяется в локальных актах предприятия.

То есть если уж хотят добавить работы, пускай устанавливают надбавку и фиксирует эти письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если уж так будет постоянно.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх