Здравствуйте. Если работник со сдельной оплатой труда, по своим причинам перевёлся на неполный рабочий день, имеет ли он право получать ежегодные отпускные и больничные?
Независимо от графика работу каждому работнику гарантировано право на получение ежегодного отпуска и отпускных в размере установленном законом, а именно в размере средней оплаты. даже совместителям, которые работают половину месячной нормы положен полный отпуск в количестве 28 календарных дней с оплатой отпускных и оплата больничного. То же самое касается и оплаты больничных в отношении вас. Если вы платите взносы в Пенсионный фонд больничные вам обязаны оплачивать в размере установленном ст.7 ФЗ №255 в зависимости от общего стажа.
Конечно, учитывая. что перейдя на неполный рабочий день вы получаете меньшую заработную плату, размер средней заработной платы уменьшиться, но это не дает право вашему работодателю лишать вас отпуска либо оплаты больничных.
Это прямое нарушение норм ТК РФ. если вам не дают отпуск. пишите жалобу в Инспекцию труда.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Добрый день, Екатерина. Да, при неполном рабочем дне вы имеете право на получение больничных и отпускных, а также не установлено никаких ограничений по продолжительности отпуска. В ч.3 ст. 93 ТК РФ сказано:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый вечер, Екатерина.
Независимо от графика работу каждому работнику гарантировано право на получение ежегодного отпуска и отпускных в размере установленном законом, а именно в размере средней оплаты. даже совместителям, которые работают половину месячной нормы положен полный отпуск в количестве 28 календарных дней с оплатой отпускных и оплата больничного. То же самое касается и оплаты больничных в отношении вас. Если вы платите взносы в Пенсионный фонд больничные вам обязаны оплачивать в размере установленном ст.7 ФЗ №255 в зависимости от общего стажа.
Конечно, учитывая. что перейдя на неполный рабочий день вы получаете меньшую заработную плату, размер средней заработной платы уменьшиться, но это не дает право вашему работодателю лишать вас отпуска либо оплаты больничных.
Это прямое нарушение норм ТК РФ. если вам не дают отпуск. пишите жалобу в Инспекцию труда.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Добрый день, Екатерина. Да, при неполном рабочем дне вы имеете право на получение больничных и отпускных, а также не установлено никаких ограничений по продолжительности отпуска. В ч.3 ст. 93 ТК РФ сказано:
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941