заявление на увольнение

Добрый вечер, Наталья. В данном случае все зависит от решения работодателя. В ч.3 ст. 80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К сожалению, конкретный исчерпывающий перечень случаев, когда работника должны уволить в день, который он указал в заявлении, не существует. Если работодатель посчитает, что в вашем случае не нужно работать еще 2 недели после написания заявления и посчитает вашу причину уважительной, то вас уволят ранее 2-х недельного срока.

Доброе утро, Наталья.

Немного дополню.

Перечня уважительных причин для увольнения по собственному желанию не установлено, а тот же действовал ранее утратил силу, но на некоторые причины вы можете сослаться, так как признать их неуважительными будет нельзя учитывая. что они отражены в разных нормативных актах.

Можно уволиться без отработки в следующих случаях:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

Также в Инструкции по ведению трудовых книжек разрешено применять запись увольнение в связи с уходом за ребенком до 14-лет. То есть, если у вас возникли вышеописанный обстоятельства вас обязаны уволить в тот срок, который указан в заявлении. Будут еще вопросы, обращайтесь.