Статья 3. Ветераны боевых действий, Закон о ветеранах

09.06.2016

Добрый вечер! Я работаю водителем в "Оборонэнерго."Скажите пожалуйста,сколько суток оплачиваемого отпуска мне положено.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Евгений.

Ваш оплачиваемый отпуск составляет то же количество дней, что и у всех остальных, то есть 28 календарных дней, но в отличии от других категорий работников, в силу вашего статуса, ветерана боевых действий вы имеете право на получение отпуска в удобное для вас время.

Подобные же льготы распространяются и на дополнительный отпуск, если он вам положен по условиям трудового договора либо локальных актом вашего предприятия.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Здравствуйте, Евгений.

Если Вы являетесь ветераном боевых действий, то Вы имеете право на отпуск в удобное для Вас время. Статус ветерана боевых действий не добавляет дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, но зато Вы можете пойти в отпуск тогда, когда захотите, а не по установке работодателя.

Вы также имеете право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней в году.

Такие правила определены ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О ветеранах".

Связаться с юристом
Шерешевская Ольга Владимировна, город Благовещенск
E-mail:olkas2004@mail.ru
Skype:Olga Shereshevskaia
ICQ:473-599-269
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774

Статус: Клиент
г. Астраханская область город Знаменск

Здравствуйте . Спасибо за ответ. У нас в организации "Оборонэнерго",для тех кто уходит с июля месяца в отпуск,ввели новшества; количество суток высчитывают с момента твоего прошлого отпуска.т.е. сколько ты заработал,столько и гуляй. в прошлом году я был в отпуске в декабре месяце. в этом году иду 4 июля. Мой отпуск составляет 16 суток! Остальные 12 мне положено только в декабре! Так же и оплачивать будут,сначала 16 суток,затем в декабре 12 . Скажите пожалуйста,пользуюсь ли я какими либо привилегиями в этом случае? Спасибо!

Лучший ответ

Доброе утро, Евгений.

То что у вас так делают в организации, еще не означает, что это законно. Разделение отпуска возможно только с согласия обеих сторон на основании ст.125 ТК РФ, а не только по инициативе работодателя и по сложившейся традиции.

Другой вопрос о количестве дней. Уже через полгода с момента трудоустройства работник имеет право на отпуск полной протяженности, то есть 28 календарных дней на основании ст.122 ТК РФ, а за второй и последующие тем более в полном объеме, а у вас предоставляют отпуск за фактически отработанное время, причем ежегодно и в отношении всех работников, независимо от стажа, что тоже является нарушением.

Поэтому у вас два пути, или требуйте отпуск полностью, или напишите жалобу в Инспекцию труда на действия работодателя, хотя можно для начала попросить у Инспекции письмо-разъяснение, чтобы предъявить работодателю, ведь начальство не любит тех кто жалуется. Как поступить выбирайте сами, но действия вашего руководства не законны.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Статус: Клиент
г. Астраханская область город Знаменск

Большое спасибо!



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх