Статья 254 Трудового кодекса РФ, обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает следующее:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора
лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Связаться с юристом
Лакоткина Юлия Анатольевна, город Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
Стоимость услуг:
Консультация от 200 рублей в письменном виде
Составление документов от 1 т.р. до 2,5 т.р. в зависимости от сложности
отблагодарить можете :
1.Карта сбербанка на Лакоткину Юлию Анатольевну 4276 3100 2935 4778
2.Яндекс деньги 410012227710877
3.МТС 8 983 200 34 95
4.Мегафон 8 923 308 00 82
Даже будучи беременной покидать рабочее место без разрешения руководителя вы не имеете права, ведь Правила внутреннего трудового распорядка на вас распространяются в полной мере, поэтому если вам по графику нужно сдавать очередные анализы у гинеколога либо быть на приеме вы обязаны ставить в известность об этом руководителя. А учитывая, что в вашем случае начальник к подобной ситуации не совсем лояльно относиться, ставьте в известность в письменном виде. Допустим,06.07 буду отсутствовать на рабочем месте с такого-то времени по такое-то в связи с плановым посещением врача.
Таким образом вам и выговор не смогут вменить и смену обязаны будут оплатить, но конечно за часы отсутствия по среднему на основании ст.254 ТК РФ.
Уволить вас не могут, но только пока вы беременны, а ведь вы же не хотите через 3 года декретного отпуска остаться без работы, поэтому не стоит портить отношения изначально. Вежливо и лояльно ставите в известность руководство о своих правах и пользуетесь ими, не стоит накалять обстановку, вам нервничать вредно, поэтому решайте все мирным путем.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Да, может. При условии, что потом предоставит справку медицинского учреждения. Трудовое законодательство не обязывает работников предупреждать работодателей о посещениях врача.
Зато к этому обязывают элементарные человеческие правила, по которым люди живут и работают друг с другом.
Работодатель не может как-либо Вас наказать за то, что Вы его не предупредили заранее об отсутствии (если, конечно, у Вас есть справка о посещении врача). Он не вправе вынести выговор или объявить замечание.
Но и относиться к сотруднику, который пользуется своим положением и ухудшает работу организации, он будет соответственно.
Связаться с юристом
Шерешевская Ольга Владимировна, город Благовещенск
Стоимость услуг:
Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Статья 254 Трудового кодекса РФ, обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает следующее:
Стоимость услуг: Консультация от 200 рублей в письменном виде
Составление документов от 1 т.р. до 2,5 т.р. в зависимости от сложности
отблагодарить можете :
1.Карта сбербанка на Лакоткину Юлию Анатольевну 4276 3100 2935 4778
2.Яндекс деньги 410012227710877
3.МТС 8 983 200 34 95
4.Мегафон 8 923 308 00 82
Добрый вечер, Екатерина.
Даже будучи беременной покидать рабочее место без разрешения руководителя вы не имеете права, ведь Правила внутреннего трудового распорядка на вас распространяются в полной мере, поэтому если вам по графику нужно сдавать очередные анализы у гинеколога либо быть на приеме вы обязаны ставить в известность об этом руководителя. А учитывая, что в вашем случае начальник к подобной ситуации не совсем лояльно относиться, ставьте в известность в письменном виде. Допустим,06.07 буду отсутствовать на рабочем месте с такого-то времени по такое-то в связи с плановым посещением врача.
Таким образом вам и выговор не смогут вменить и смену обязаны будут оплатить, но конечно за часы отсутствия по среднему на основании ст.254 ТК РФ.
Уволить вас не могут, но только пока вы беременны, а ведь вы же не хотите через 3 года декретного отпуска остаться без работы, поэтому не стоит портить отношения изначально. Вежливо и лояльно ставите в известность руководство о своих правах и пользуетесь ими, не стоит накалять обстановку, вам нервничать вредно, поэтому решайте все мирным путем.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Да, может. При условии, что потом предоставит справку медицинского учреждения. Трудовое законодательство не обязывает работников предупреждать работодателей о посещениях врача.
Зато к этому обязывают элементарные человеческие правила, по которым люди живут и работают друг с другом.
Работодатель не может как-либо Вас наказать за то, что Вы его не предупредили заранее об отсутствии (если, конечно, у Вас есть справка о посещении врача). Он не вправе вынести выговор или объявить замечание.
Но и относиться к сотруднику, который пользуется своим положением и ухудшает работу организации, он будет соответственно.
Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774