Работающая беременная

Статья 254 Трудового кодекса РФ, обязывает руководителя сохранять средний заработок беременной женщине при отсутствии на работе по уважительной причине и предусматривает следующее:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора
лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Добрый вечер, Екатерина.

Даже будучи беременной покидать рабочее место без разрешения руководителя вы не имеете права, ведь Правила внутреннего трудового распорядка на вас распространяются в полной мере, поэтому если вам по графику нужно сдавать очередные анализы у гинеколога либо быть на приеме вы обязаны ставить в известность об этом руководителя. А учитывая, что в вашем случае начальник к подобной ситуации не совсем лояльно относиться, ставьте в известность в письменном виде. Допустим,06.07 буду отсутствовать на рабочем месте с такого-то времени по такое-то в связи с плановым посещением врача.

Таким образом вам и выговор не смогут вменить и смену обязаны будут оплатить, но конечно за часы отсутствия по среднему на основании ст.254 ТК РФ.

Уволить вас не могут, но только пока вы беременны, а ведь вы же не хотите через 3 года декретного отпуска остаться без работы, поэтому не стоит портить отношения изначально. Вежливо и лояльно ставите в известность руководство о своих правах и пользуетесь ими, не стоит накалять обстановку, вам нервничать вредно, поэтому решайте все мирным путем.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Да, может. При условии, что потом предоставит справку медицинского учреждения. Трудовое законодательство не обязывает работников предупреждать работодателей о посещениях врача.

Зато к этому обязывают элементарные человеческие правила, по которым люди живут и работают друг с другом.

Работодатель не может как-либо Вас наказать за то, что Вы его не предупредили заранее об отсутствии (если, конечно, у Вас есть справка о посещении врача). Он не вправе вынести выговор или объявить замечание.

Но и относиться к сотруднику, который пользуется своим положением и ухудшает работу организации, он будет соответственно.