Понижения зарплаты

Добрый день, Светлана.

Работодатель может понизить заработную плату только по соглашению сторон либо в связи с организационно-технологическими изменениями опять же с согласия работника.

В первом случае, работодатель может перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность по согласию работника и соответственно заключить дополнительное соглашение ст.72 ТК РФ

Также работнику можен быть установлен неполный рабочий день либо неделя, которая в соответствии со ст.93 ТК РФ оплачивается прапорционально отработанному времени.

Во-втором случае, уменьшение заработной платы может быть связано с изменениями организационно-технологического порядка в связи с которыми объем выполняемой работы либо обязанности работника подвергнуться изменениям, но в этом случае работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за два месяца до предполагаемых изменений, ст.74 ч.1 ТК РФ. Если работник не согласен с предложенными условиями, работодатель обязан предложить ему другую должность отвечающую квалификации работника.