расторжение трудового договора

Здравствуйте, уважаемая Елена. Если Вы за 2 недели предупредили работодателя о своем желании уволиться и подали ему соответствующее заявление, он не имеет права его не подписывать. Данный двухнедельный срок требуется для передачи дел работника другим сотрудникам, кроме того, если в трудовом договоре указаны какие-либо особые условия, касающиеся порядка увольнения или есть приложение к договору об этом, то они должны неукоснительно исполняться. В ином случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также защищать свои права в суде.

Доброе утро, Елена.

В соответствии со ст. 80 Т К РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемой даты.

В вашем случае, если руководитель отказывается подписывать заявление об увольнении, вам нужно его официально зарегистрировать. То есть написанное заявление вы отдаете секретарю руководителя либо в отдел кадров, чтобы оно было зарегистрировано в журнале входящих документов, таким образом организация должна будет дать ответ в любом случае, а так как трудовое законодательство нарушено быть не может, то вас должны будут уволить по ст.80 ТК РФ то есть по собственному желанию.

Кстати, датой отсчета двух недельного срока будет считаться не дата поставленая вами на заявлении, а дата регистрации. По истечении указанного срока можете спокойно покинуть рабочеее место и потребовать выдачи трудовой книжки, в случае если этого не произойдет обращайтесь в инспекцию по труду.