привлекают к выполнению другой работы.

Добрый вечер, Алексей Валерьевич. Да, данный факт является нарушением трудового договора. На основании ст. 60 ТК РФ:

Поэтому привлекать Вас к работе в другие цеха чтобы выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, Вас заставить не могут. Однако, для начала еще раз более детально ознакомьтесь со своим трудовым договором и в следующий раз, когда Вас будут привлекать к другим обязанностям, корректно напомните, что по трудовому довору данные виды работы не входят в ваши функции, в значит выполнять Вы их не должны.

Здравствуйте, уважаемый Алексей Валерьевич. В первую очередь нужно обратить внимание на Ваш трудовой договор, если он уже был заключен - хотя многие работодатели предпочитают проводить стажировку или же брать работника на испытательный срок без заключения договора. В этом случае работодатель поступает незаконно, а вы работаете на собственный страх и риск - здесь работодатель может незаконно привлекать работника к любым работам, но исполнять ли их, он решает сам.

Если же трудовой договор уже заключен, то следует обратить внимание на список должностных обязанностей. В Ваших интересах, чтобы он там был, недостаточно лишь указать наименование должности. Иногда встречается такой вариант, когда в самом договоре они не указаны, но дана ссылка на должностную инструкцию. Если же такая ссылка есть. а самой инструкции у работодателя нет, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если же Ваш круг обязанностей определен одним из двух вышеописанных вариантов, а от Вас требуют исполнения другой трудовой функции, это является прямым нарушением трудового договора.