в каких случаях продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск?

Доброе утро, Любовь Николаевна.

В ст.124 ТК РФ прямо указано, что отпуск может быть перенесен только в двух случаях: в случае нетрудоспособности работника и в случае выполнения государственных обязанностей.

Но в ст.177 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем ученический отпуск может быть присоединен в ежегодному отпуску.

Также существует один законодательный акт, достаточно старый № 169 от 30.04.1930 года в котором указано, что если причины, послужившие препятствием ухода в ежегодный отпуск наступили до ухода в отпуск, то новый срок отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником. Если же причины возникли во время отпуска, то отпуск должен быть автоматически продлен на нужное количество дней. В соответствии с действием ст.423 ТК РФ законы и нормативные акты, которые действовали на територрии бывшего СССР могут применяться, если они не противоречат настоящему законодательству.

И, как я понимаю, вы должны пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, но как правило, в графике указывается только месяц, в котором сотруднику будет предоставлен отпуск, но не указывается дата. Поэтому если ученический отпуск окончиться в том же месяце в котором работник должен пойти в отпуск, это не будет являться нарушением и вы сможете осуществить свое право и на ученический отпуск и на ежегодный.