как работодатель должен производить оплату за 8 дней каникул и мои права

1. Любое действие в Ваш адрес обязано происходить на основании приказа, с приказом Вы знакомитесь под роспись. ещё существуют сроки.

2. Статья под номером 128 Трудового Кодекса РФ регулирует такую ситуацию и четко определяет, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск. По закону, неоплачиваемый отпуск возможен только при обоюдном соглашении, при наличии добровольно написанного заявления работника, и может длиться не более шестидесяти календарных дней. Таким образом, подчиненный может не уходить в неоплачиваемый отпуск и отстаивать свои права перед руководством. Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ). Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

• на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Вам придётся или согласиться с решением работодателя или идти на конфликт.

Если работодатель не издавал приказа о перерыве в работе, то Вы обязаны являться на рабочее место в режиме, который определён трудовым договором. Есть работа, нет работы, идёт производственный процесс или нет - неважно. Вам следует быть на рабочем месте и по возможности выполнять должностные обязанности.

За всё это время Вам положена заработная плата. Если её не выплатят - исковое заявление в суд, жалобы в прокуратуру и в инспекцию труда. Вашего заявления на отпуск без сохранения заработной платы не было, поэтому вариант неоплачиваемого отпуска исключается.

При этом нужно понимать, что работодатель запросто проставит в табеле учёта рабочего времени НН, и Вам придётся доказывать, что на работе Вы присутствовали. Есть такая возможность? Может быть, вход на предприятие по пропускам, может быть, на производстве ведётся какой-то учёт сделанного, может быть, входящая-исходящая корреспонденция. В общем, Вам нужно иметь доказательства присутствия на рабочем месте.

Если пойдёте на конфликт - запасайтесь именно этим.

По поводу оплаты новогодних каникул. Если Вы получаете оклад, то зарплата на январь не должна отличаться от зарплат в другие месяцы года (часть 4 ст.112 ТК РФ). Еси Вы не на окладе, то внутренними документами организации (коллективным договором, положением об оплате труда, каким-либо соглашением) должно быть предусмотрено дополнительное вознаграждение за эти дни (часть 3 ст.112 ТК РФ).

Таков закон. Всё остальное зависит от того, согласятся ли работники с решением работодателя или будут отстаивать свои права.

Понятно ли я объяснила? остались ли ещё у Вас вопросы? Спрашивайте пожалуйста.