материальная помощь

Добрый день, Алена.

Как правило, выплата материальной помощи регулируется на каждом предприятии локальными актами, то есть в коллективном договоре указываются условия и фиксированная либо не фиксированная сумма, которая может быть выплачена работнику при определенных условиях, к примеру, в размере 50% среднемесячного оклада или 3000 рублей.. Но достаточно часто формулировка этого пункта о выплате материальной помощи имеет такую фразу" при наличии средств" или "в пределах фонда оплаты труда"

То есть, даже при наступлении случая, указанного в коллективном договоре, предприятие может отказать в выплате материальной помощи работнику, мотивируя отсутствием средств.

Также вам следует знать, что выплата материальной помощи является добровольным проявлением руководства предприятия, соответственно обязать и тем более потребовать выплаты материальной помощи вы не имеете право.

В вашем случае, нужно внимательно ознакомиться с локальными актами вашего предприятия, с которыми вы должны были ознакомиться при приеме на работу или просто позвонить в бухгалтерию и спросить о том, существуют ли на предприятии такие выплаты и каковы условия их выдачи. Если ваша ситуация зафиксирована в локальном акте предприятия, то можете писать заявление о просьбе выдать материальную помощь, ссылаясь на определенный пункт.