Здравствуйте!
В правилах внутреннего трудового распорядка у Работодателя указан пункт: "За дополнительные отпуска (за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера (16 дней) и за гибкий график работы (3 дня) выплачивается компенсация на основании заявлений работников).
Данный пункт Работодателем не выполняется. Что предпринять работнику, чтобы получить компенсацию?
Добрый день, Анастасия. Требование о предоставлении 16 дней отпуска содержиться в первую очередь в ст. 231 ТК РФ:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Поэтому обязанность предоставлять такой вид дополтельного отпуска гарантируется Вам не только коллективным договором, а и трудовым кодексом. Гибкий график тоже должен предоставляться, если он предусмотрен коллективным договором. Следовательно, чтобы получить компенсацию вы можете обращатся в прокуратуру, инспекцию по труду или сразу же в суд. Однако, принудительно заставить выплачивать данные компенсации работодателя можно будет только после вынесения судебного решения.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941