неполный рабочий день

Здравствуйте, уважаемая Нина Константиновна. Согласно ст.93 Трудового Кодекса РФ о неполном рабочем времени, Вы имеете полное право обратиться к работодателю с просьбой о переходе на неполный рабочий день до достижения Вашим ребенком 14 лет. Минимальное время работы в день устанавливается соглашением между работником и работодателем. Оплата труда сохранится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ, что также рекомендую указать в соглашении.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.