протоколо грубом дисциплинарном проступке

16.06.2017

какова процедура ознакомления с протоколом о грубом дисциплинарном проступке?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Олег.

В ст.193 ТК РФ сказано:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работник должен быть оповещен в устном виде, что проступок зафиксирован и в присутствии хотя бы двух свидетелей-сотрудников необходимо попросить предоставить объяснение в письменном виде. если сотрудник откажется, то составляется акт об отказе, которые свидетели и подписывают.

Что касается, самого протокола о проступке, этот документ тоже дают на ознакомление в присутствии свидетелей, которые собственно и подтвердят, что работник с ним ознакомился либо отказался, что тоже фиксируется в еще одном акте, конечно если был отказ.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Лакоткина Юлия Анатольевна
г. Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
ответов за неделю: 8
Телефон: 8 923 308 00 82
Телефон: +7 916 473-57-01
не в сети
Фото юриста
Роман Анатольевич
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 2


Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх