Исполнение обязанностей главного бухгалтера на дому.

Добрый вечер, Валерий.

Для разрешения Вашего вопроса обратимся к закону (ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть пособие на ребенка сохраняется до 1,5 лет если мама работает в двух случаях:

1) работа на условиях неполного рабочего времени (Вам это не подходит);

2) работа на дому (должна быть надлежаще оформлена).

Вывод: Вы не указали, какой трудовой договор заключен между мамой и работодателем, поэтому трудно сказать, почему в ФСС Вам отказывают, единственное предположение, что в трудовом договоре не указано, что работа является надомной, отсюда и проблемы.

Как решить проблему:

Есть два выхода:

1) оформить дополнительное соглашение о переводе на неполный рабочий день (хоть на 5 минут сокращайте рабочее время);

2) оформить дополнительное соглашение о переводе на надомную работу (глава 49 ТК РФ).

НО у Вас могут возникнуть трудности, т.к. если установить режим неполного рабочего времени работник может ТРЕБОВАТЬ от работодателя, а вот предоставить работу на дому работодатель НЕ ОБЯЗАН.

Вывод: если у Вас надлежащим образом оформлена надомная работа (т.е. в трудовом договоре это указано), то ФСС не может отказать (отказ незаконен).

Если надомная работа не оформлена надлежащим образом, то нужно либо устанавливать режим неполного рабочего времени, либо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывать, что работа надомная.

Если ФСС все-таки незаконно отказывает в пособии, то наиболее эфективным будет обращение в суд.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.