реоргонизация предприятия

Добрый вечер, Наталья. Согласно ч.5 ст.75 ТК РФ:

В ст.57 ГК РФ указано:

Из данных норм, можно сделать вывод, что при присоеденении предприятия, трудовой договор с работниками продолжается (так как это считается реогранизацией). Про смену собсвенника просто вносится запись в трудовую книжку. Почему переводят всех сотрудников, мне если често не понятно, так как в данном случае это не предусмотренно. По сути переводить Вас не должны, а уволить беременную можно только при полной ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).