Перемещение на другое место работы.

06.10.2017

Я работаю оператором азс,в моем договоре и трудовой книжке прописанн конкретный адрес моей заправки,сейчас руководство ссылаясь на 74 ст.тк,хотят перевести нас на другую заправку,ни каких изменений на нашей заправке не произошло,просто нас на другую,а на наше место других посадить.работаю там 6 лет.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Связаться с юристом
Разувакин Дмитрий Евгеньевич, город Москва-Тула-Венёв
Телефон:+79060684949
E-mail:horsepravo@ya.ru
Skype:dantesgerou
ВКонтакте:https://vk.com/yuristrazuvakin
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Заключаю договор от ИП. Консультация
5000 руб.


Добрый вечер, Светлана.

Применение ст.74 ТК РФ предполагает как минимум технологические изменения в процессе работы в силу которых прежние условия труда сохранить не представляется возможным. В вашем же случае видиться только ракировка сотрудников с места на место, которая по сути не имеет никакого отношения к ст.74 ТК РФ.

То есть если ваша трудовая функция не меняется, но меняется фактический адрес рабочего места, которое прописано в трудовом договоре следует применять ст.72 ТК РФ, то есть по согласованию сторон вносить изменения в трудовой договор.

Если согласия с вашей стороны нет, то перевести вас на другую АЗС без достаточных на то оснований невозможно и уволить вас за отказ тоже.

Если ваше руководство считает иначе напишите жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию желательно коллективную, ведь переводят не только вас но и ваших коллег с заправки.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Уважаемая Светлана Вам дан ответ в рамках бесплатной консультации, а ответы, которые направлены на решение это платная услуга, и если Вы такая грамотная, юридически подкованная то будьте любезны воспринимать информацию по тому как Вы поставили вопрос, а не так, как в комментарии. Удачи Вам!

Связаться с юристом
Разувакин Дмитрий Евгеньевич, город Москва-Тула-Венёв
Телефон:+79060684949
E-mail:horsepravo@ya.ru
Skype:dantesgerou
ВКонтакте:https://vk.com/yuristrazuvakin
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Заключаю договор от ИП. Консультация
5000 руб.


Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Лучшие юристыЛучшие юристы

Телефон: +7 952 292-75-45
онлайн
Фото юриста
Рункелов Владимир Николаевич
г. Красноярск (Красноярский край)
рейтинг: 204
Телефон: 8-967-604-71-71
онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 105
Телефон: +79213445674

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх