работа в выходные дни

17.11.2017

Обычно на новогодние праздники мы всегда работаем ( кроме 1,2,7 и если попадает воскресенье) Нам писали приказ и оплачивали в двойном размере. Сейчас поговаривают, что приказ будет, но оплачивать за праздничные не будут. Специалист по кадрам говорит "возьмете потом выходные дни". Дело в том, что нам проблематично взять выходные в другое время. Мое структурное подразделение работает по 12 часов 6 дней в неделю, и мы с напарницей работаем посменно. Если кто-то из нас берет выходной, другой соответственно перерабатывает 4 часа, которые никто не оплачивает. Получается порочный круг.Еще предлагают оплату в одинарном размере и выходной, который не оплачивается. Мы , конечно, хотели бы двойную оплату, но нам выбирать не дают, жесткая экономия фонда оплаты труда. Пожалуйста подскажите, что делать. Заранее спасибо

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Здравствуйте.

Во-первых, вы не уточнили, установлен ли вам суммированный учет рабочего времени, оплата по окладу или почасовая. Если установлен суммированный учет и оклад, а также праздничные дни выпадают на рабочие дни по графику конкретного работника, то такие дни входят в общую норму времени по графику и оплачиваются по окладу плюс одинарная дневная ставка (либо часовая, умноженная на количество часов в смене, если смена более 8 часов).

Если по графику на праздничный день у работника нет смены, то привлекая его к работе в праздничный день, работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере исходя из дневной или часовой ставки, так как этот день отрабатывается сверх нормы рабочего времени по графику работника.

Замена на выходной день плюс одинарная доплата вместо двойной оплаты возможна исключительно по желанию работника. См. ст. 153 ТК РФ.

Связаться с юристом
Степанова Татьяна, город Санкт-Петербург
Телефон:+79213445674
E-mail:79213445674@ya.ru
Skype:hozyaikatata
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Консультации через систему личных сообщений - от 500 руб.
Составление документов - от 700 руб.
Стоимость услуг зависит от сроков, сложности и объема.

Доброе утро, Татьяна.

В силу ст.153 ТК РФ выбирать порядок оплаты, то есть двойной либо же одинарный с предоставлением другого дня отдыха может только работник, а не работодатель:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Во-вторых, любая переработка должна быть оплачена, как сверхурочные часы в рамках ст.152 ТК РФ за первые два часа в полуторном размере, а за последующие в двойном. Я так понимаю, те 4 часа переработки вам никто даже в табель не проставляет.

И в-третьих, отказать вам в оплате новогодних дней не имеют права.

Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда, но желательно коллективную, чтобы не последовали санкции в отношении только вас. Опишите все нюансы вашей работы в жалобе, сошлитесь на статьи которые я привела и если получиться в качестве доказательства приложите копию приказа о работе на новогодние праздники, а также табель выходов, где вы работали, а часы не проставлены. Если у вас журнал нарядов, есть ли роспись о том, что вы смену сдали в такое-то время, а не на 4 часа раньше? Если есть, копию тоже приложите.

Безусловно вашу жалобу итак рассмотрят, но желательно заранее иметь доказательства нарушения трудовых прав.

И конечно, есть еще один вариант. Экономия фонда оплаты это конечно нужно, особенно в ряде случаев, для того чтобы компания осталась на плаву и вы получали хоть какую-либо зарплаты, но не за счет работников. Но объясните работодателю, что штрафные санкции за нарушения ваших прав будут выше чем оплата переработки и праздничных дней.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Спасибо за консультацию, надеюсь добьюсь правды

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Головачёв Владимир Данилович
г. Симферополь
ответов за неделю: 2
Телефон: +79788769120
не в сети
Фото юриста
Баранов Алексанр
г. Мурманск
ответов за неделю: 2
Телефон: +7 (950) 783-58-69
не в сети
Фото юриста
Трошина Ирина Геннадьевна
г. Нижний Новгород
ответов за неделю: 1

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх