Оплата праздничных дней при скользящем графике 7/7

Добрый вечер.

В соответствии со ст.112 ТК РФ 1 и 9 мая считаются праздничными днями, официально установленными в РФ.

Если характер работы на предприятии таков, что рабочее время приходиться на выходной либо праздничный день, оплата производиться в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

По желанию работника, двойная оплата за работу в выходной или праздничные день может быть заменена выходным днем, в этом случае, оплата будет произведена в одинарном размере, а выходной будет бесплатным.

Также размер оплаты в праздничные и выходные дни можно регламентировать коллективным договором или другими локальными актами по предприятию, но в этом случае оплата не может быть ниже установленной на законодательном уровне.

Ваша работа в праздничные дни - 1 и 9 мая, должна быть оплачена в двойном размере, остальные рабочие дни, соответственно в одинарном.