Увольнение за прогул

Добрый день. Моего друга работодатель уволил за прогул. В трудовой книжке дата увольнения стоит 19 декабря 2017 года, а дата приказа об увольнении - 29 декабря 2017 года. Подскажите пожалуйста, какие нормы трудового законодательства нарушил работодатель и можно ли данный факт обжаловать в суде. Спасибо.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Андрей.

Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарного взыскания. При этом для принятия решения работодателю дается месяц. То есть прогул может быть осуществлен и ранее, а вот приказ издан уже после прогула в течении месяца. При этом датой увольнения будет являться последний рабочий день. Ваш друг мог прогулять 18 декабря, 19 декабря выйти на работу и это был его последний рабочий день, а вот решение об его увольнении после оформления актов и объяснительных могло быть принято и 29 декабря. Нарушений в указанной ситуации нет, если все документы о прогуле были составлены правильно и сам прогул имел место.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх