Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха(ст.110 ТК РФ)

Добрый вечер, Александр Степанович.

Да, вправе. Во первых режим является одним из основных условий трудового договора, поэтому при его смене требуется как минимум ваше согласие как работника, а также конкретное указание изменений. То есть та же детализация рабочего дня не только в субботу, но и в остальные дни недели. Кстати, в ст.95 ТК РФ сказано:

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

А в ст.91 ТК РФ сказано:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если у вас ранее была пятидневка ваш рабочий день составлял 8 часов. При этом учитывая, что накануне субботы по закону в пятницу работают на час меньше, ваш обеденный перерыв длился не час, а 48 минут.Теперь, если вы переходите на шестидневку и добавляется 5 часов рабочего времени в субботу в остальные дни протяженность смен должна быть уменьшена на 1 час и я предполагаю, что обеденный перерыв, вернее его протяженность, может также подвергнуться изменениям.

То есть в доп. соглашении должен быть отражен полностью новый график работы на неделю. Если ваш работодатель этого не сделал, это прямое нарушение норм ТК РФ, которое ведет уже к ст.8 ТК РФ в которой сказано, что при включении в локальный акт условий, которые прямо нарушают нормы трудового законодательства документ считается недействительным.Я так понимаю, что доп. соглашение вы еще не подписали. Поэтому можете указать вашему работодателю на нарушение норм ТК РФ. И кстати, если вы не согласны работать на шестидневке можете отказаться, учитывая, что изменения в трудовой договор подразумевает обоюдное согласие сторон.

Будут еще вопросы, обращайтесь.