Добрый вечер, Светлана. Если беременной женщины не было на работе неделю без уважительных причин ( она не была на больничном или в командировке, на учебе), то ее могут уволить за прогул. В этом случае закон один для всех. На основании п. 6а ст. 81 ТК РФ :
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Следовательно, если работник не может предоставить никаких подвержадющих документов, что он, к примеру, болел, то работодатель вправе уволить такого работника, даже если речь идет о беременной женщине.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый вечер, Светлана. Если беременной женщины не было на работе неделю без уважительных причин ( она не была на больничном или в командировке, на учебе), то ее могут уволить за прогул. В этом случае закон один для всех. На основании п. 6а ст. 81 ТК РФ :
Следовательно, если работник не может предоставить никаких подвержадющих документов, что он, к примеру, болел, то работодатель вправе уволить такого работника, даже если речь идет о беременной женщине.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941