Расчет при увольнении по собственному желанию

Работник с окладно-премиальной оплатой труда увольняется в середине календарного месяца (13-го числа). Имеет ли право работодатель произвести начисление премии за фактически отработанный месяц позднее дня увольнения, а именно - в следующем месяце? Мотивируется это тем, что премия выписывается приказом в последний день текущего месяца по факту его закрытия. На этом основании так же получен отказ в выдаче справок 2НДФЛ и Н-4, включающие текущий месяц увольнения. Правильно ли это?

Ваш комментарий *
Ёфикация:


Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх