Применение ст. 332 ТК РФ500 р.

В коментариях к ст. 332 ТК РФ сказано:

1-й комментарий к Статье 332 ТК РФ

Истечение срока трудового договора с работником - достаточное основание для прекращения трудовых отношений в случаях: - непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок; - если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

2-й комментарий к Ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации

Истечение срока трудового договора с работником является основанием для прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- в случае, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Эта норма была прописана в ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Утвержденному приказом

Министерства образования Российской Федерацииот 26 ноября 2002 г. № 4114 (смотри п.13). Сейчас это Положение утратило силу. В ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ Утвержденному приказом Минобрнауки Российской Федерацииот 23 июля 2015 г. № 749, такого пункта нет.

Так на каком же основании коментаторы ст. 332 утверждают,что Истечение срока трудового договора с работником - достаточное основание для прекращения трудовых отношений в указанных случаях?

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Александр Георгиевич.

Начнем с того, что комментарии к любому нормативному акту это всего лишь мнение частных законодателей, но не сам нормативный акт, который обязан к исполнению. То есть комментарии предназначены только в виде пояснений, но не бесспорной догмы.

И второй момент, комментарии могут быть банально устаревшими.

И тем не менее ст.332 ТК Рф достаточно понятна сама по себе, вам комментарии не требуются, опирайтесь на сам текст статьи во избежание путаницы.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Александр, здравствуйте! Действительно в настоящее время такой нормы в Приказе 749 нет. Однако, если Вы внимательно прочитаете ч.2 ст.332 ТК РФ, то увидите, что сам факт заключения трудового договора (контракта) ставиться в зависимость от прохождения конкурса, порядок проведения которого регламентирован Приказом 749. Следовательно, не прохождение и/или не участие в таком конкурсе само по себе является основанием как для прекращения срочного договора, так и для не заключения нового договора. Единственное остаётся не совсем понятна ситуация с бессрочным трудовым договором такого работника. Скорее всего такой договор должен содержать специальные положения о прохождении конкурса (аттестации) такого работника через определённое время (к примеру каждые пять лет). В данном случае необходимо смотреть сам договор (контракт).

Что касается комментариев, полностью согласен с Бондаренко Еленой.

Связаться с юристом
Баранов Александр Михайлович, город Мурманск
Телефон:+7 952 292-75-45
E-mail:komfort-kovdor@ya.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Индивидуально. Консультации бесплатные.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Здравствуйте.

Начнем с того, что юридическая сила ТК РФ выше силы Приказа министерства. Поэтому при противоречии норм Приказа нормам ТК РФ применяются нормы ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

Согласна с коллегами, что нормы ст. 332 ТК РФ применяется "прямо", а не опосредованно через нормы Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 23 июля 2015 г. № 749.

Есть в ТК РФ ст. 77, в которой указаны все основания прекращения трудовых отношений (договоров), есть еще общая норма ст. 79, в которой указано: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Так вот ст. 332 ТК РФ устанавливает ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудовых отношений с работниками определенной категории - педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Таким образом нормы ст. 332 ТК РФ являются специальными по отношению к более общим нормам ст.ст. 77, 79 ТК РФ. При наличии по одному институту регулирования общей и специальной правовой нормы применяется специальная, если есть соответствующие основания.

Единственное остаётся не совсем понятна ситуация с бессрочным трудовым договором такого работника. Скорее всего такой договор должен содержать специальные положения о прохождении конкурса (аттестации) такого работника через определённое время (к примеру каждые пять лет). В данном случае необходимо смотреть сам договор (контракт).

По-моему, в ст. 332 как раз все предельно ясно сказано на этот счет:

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация.

То есть аттестация проводится обязательно, но только для работников, у которых тр. договоры заключены на неопределенный срок. Для "срочников" только конкурсная процедура предусмотрена.

Связаться с юристом
Степанова Татьяна, город Санкт-Петербург
Телефон:+79213445674
E-mail:79213445674@ya.ru
Skype:hozyaikatata
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Консультации через систему личных сообщений - от 500 руб.
Составление документов - от 700 руб.
Стоимость услуг зависит от сроков, сложности и объема.

Александр Георгиевич, комментаторы так утверждают потому, что в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться на срок, определённый сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Поэтому в случае установления нарушения процедуры избрания по конкурсу на замещение должности, отсутствия уведомления о прекращении трудового срочного трудового договора только само по себе истечение срока такого договора с педагогическим работником не может быть признано самостоятельным и достаточным основанием для увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Связаться с юристом
Пилипенко Игорь Александрович, город Омск
Телефон:+7 (950) 783-58-69
E-mail:lawyer407@yandex.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Уважаемые заказчики! Ваши положительные вопросы очень помогают и способствуют правильному формированию качественного подхода к решению проблем заказчиков! Становление правового государства неразрывно связано с постоянным взаимодействием между заказчиками и юристами. Всех Благ вам!

На основании части 3 ст. 332 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ которая утратила силу с 01.01.2015 в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2014 № 443-ФЗ. С уважением, С.Филатов

Связаться с юристом
Филатов Сергей Семёнович, город Пермь
E-mail:dr.filatoff-f@yandex.ru

Я был избран в 2013 году доцентом, поэтому и трудовой договор со мной был заключён на пять лет.

Уже поздно что-то менять, но, тем не менее, о чём речь?

Александр, здравствуйте! Надеюсь до суда успеете прочитать.

Формально Ответчик прав в части оснований прекращения срочного трудового договора. Однако не стоит забывать о том, что трудовые отношения с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ регулируются специальной нормой трудового права – это Глава ТК РФ. В частности особенности прекращения трудового договора предусмотрены ст.332 Кодекса. Советую Вам в суде опираться на положения ч.8 данной статьи. Ещё лучше опираться на абз.3 п.16 Положения, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 г. № 749. В данном абзаце как раз Ваш случай предусмотрен, если срочный договор закончился, а конкурс ещё продолжается, то необходимо требовать от работодателя продления такого договора до даты подведения итогов конкурса, а не его прекращения.

Надеюсь, что помог Вам. Если нужны дополнительные консультации – пишите. Удачи Вам на суде. Я могу отслеживать Ваш процесс и если решение суда будет не в Вашу пользу попробуем его обжаловать в апелляционном порядке

Связаться с юристом
Баранов Александр Михайлович, город Мурманск
Телефон:+7 952 292-75-45
E-mail:komfort-kovdor@ya.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Индивидуально. Консультации бесплатные.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Александр, ещё добавлю. В 2013 году с Вами не был заключен договор в связи с избранием доцентом. Если верить Возражениям на иск, то с Вами было заключено доп. соглашение к существующему договору. Фактически Ответчик из бессрочного договора сделал срочный. Вот главное на мой взгляд существенное нарушение трудового законодательства. При таких обстоятельствах и увольнение нельзя признать законным. Если решение будет не в Вашу пользу можем в апелляции использовать данный аргумент. Судебная практика имеется.

Связаться с юристом
Баранов Александр Михайлович, город Мурманск
Телефон:+7 952 292-75-45
E-mail:komfort-kovdor@ya.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Индивидуально. Консультации бесплатные.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Александр Михайлович, здравствуйте! Что касается бессрочного и срочного договоров, то до 2013 года я занимал административную должность, а в 2013 году был избран доцентом на срок 5 лет. Вот откуда взялся срочный договор.

Александр, ещё раз повторю, если верить Возражениям на иск Ответчика, то с Вами не заключался срочный договор а заключалось доп. соглашение к существующему, которым и перевели бессрочный договор 2007 года в срочный.

Связаться с юристом
Баранов Александр Михайлович, город Мурманск
Телефон:+7 952 292-75-45
E-mail:komfort-kovdor@ya.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Индивидуально. Консультации бесплатные.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Александр Михайлович, а в чём нарушение? С учётом того, что я не оспаривал допсоглашение. Какие статьй ТК РФ при этом были нарушены ответчиком?

В случае заключения доп. соглашения к существующему договору имеет место изменение определённых сторонами существенных условий существующего трудового договора. Изменение условий договора регламентировано Главой 12 ТК РФ, которая содержит исчерпывающий перечень условий, которые могут быть изменены. В частности:

- перевод на другую должность;

- другой размер заработной платы;
- переименование должности или структурного подразделения;
- новый режим работы и отдыха;
- установление гарантий и компенсаций;
- изменение срока срочного договора;
- новые обязанности, если они были указаны в трудовом договоре; и др.
Кроме этого, соглашение заключается, когда в договор вносятся новые дополнительные условия, например об условиях труда на рабочем месте по результатам его аттестации или специальной оценки. Условия могут и исключаться. В частности, когда по результатам спецоценки работнику, которому ранее были установлены гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями труда, такие гарантии больше не полагаются в связи с тем, что условия труда на рабочем месте стали нормальными.

Вот в этом и заключается нарушение.

Связаться с юристом
Баранов Александр Михайлович, город Мурманск
Телефон:+7 952 292-75-45
E-mail:komfort-kovdor@ya.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Индивидуально. Консультации бесплатные.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Лучшие юристыЛучшие юристы

онлайн
Фото юриста
Степанова Татьяна
г. Санкт-Петербург
рейтинг: 90
Телефон: +79213445674
Телефон: +7-987-694-63-02
онлайн
Фото юриста
Коломиец Валерий Юрьевич
г. Анадырь, Санкт-Петербург
рейтинг: 0

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх