Добрый день, Владимир. Во-первых, стоит отметить,что во всех случаях увольнения устанавливаются определенные сроки для расчета, которые указаны в ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размеры выплат при сокращении указаны в ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного зароботка, а также вам положена выплата среднего месячного зароботка за два месяца. В исключительних случаях оплачивается и третий месяц. Сам процес выплат пособия такой же, как и выплаты зарплаты, то есть деньги перечислят на вашу зарплатную карту.
Стоимость услуг:
Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый день, Владимир. Во-первых, стоит отметить,что во всех случаях увольнения устанавливаются определенные сроки для расчета, которые указаны в ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размеры выплат при сокращении указаны в ст.178 ТК РФ:
Следовательно, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного зароботка, а также вам положена выплата среднего месячного зароботка за два месяца. В исключительних случаях оплачивается и третий месяц. Сам процес выплат пособия такой же, как и выплаты зарплаты, то есть деньги перечислят на вашу зарплатную карту.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941