Работа и оплата в "президентскую" неделю

Работаю водителем на региональном государственном телеканале водителем. Нас 10 водителей из них четыре пенсионера. Одному 62 года, остальным более 65 лет. Кто старше 65 в период с 30.03 по 03.04 работать не будут, следовательно вся нагрузка ляжет на остальных водителей. Зарплату получат все одинаково, те кто работал и те кто сидел дома.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста правомерны ли такие действия работодателя. И может ли водитель телеканала отказаться работать в эту нерабочую неделю. С приказом о работе в период с 30.03. по 03. 04. водители не ознакомлены. Как должна оплачиваться данная работа в двойном размере или как обычно. С рекомендациями Минтруда ознакомился, все запутано. Заранее благодарен.

Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Юрий. В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты (Минтруд России) от 27.03.2020 г. оплата нерабочих дней производится в обычном, а не в повышенном размере (поскольку это не выходные и не праздничные дни). В то же время наличие таких нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам в эти дни.

Эти и другие вопросы, связанные с нерабочими днями с 30.03 по 3.04 регламентируются на основании Указа Президента РФ самими работодателями в локальных нормативных актах (положениях, приказах и т.п.) на основе и в соответствии с трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ и др.). Работодателям предоставлено право самим решать, кого привлекать к работе, кого отправлять на отдых и на каких условиях. Но это должно делаться в соответствии с законом и без нарушения прав работников.

Однако данный Указ Президента РФ оценивается юристами неоднозначно. Как говорится, основной вопрос - за чей счет банкет? Не все работодатели готовы нести расходы за неработающих в эти дни сотрудников (поскольку государство заставляет работников сидеть дома, но потери работодателей не компенсирует). Поэтому одни вообще никого не освобождают от работы, какие-то поступают как в вашей организации (старым - отдыхать, молодым - работать).

В то же время, замечу, что в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть ст. 151, согласно которой "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".

Если вы считаете, что нагрузка, увеличение объема работы будет слишком высокой, то можете предъявить администрации требования о доплате. В случае отказа, вправе обжаловать его и потребовать доплаты через суд (в соответствии со ст..392 ТК РФ и ст. 3, 131 ГПК РФ).

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Связаться с юристом
Воробьев Николай Иванович, город Тамбов
Телефон:+7-902-724-11-77
E-mail:nikolai-vorobev@yandex.ru
Skype:https://secure.skype.com/portal/overview
Facebook:https://www.facebook.com/nvorobev
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Консультация устная или письменная - от 500 руб.
Подготовка иска, жалобы, другого документа - от 3000 руб.
Представительство в суде - от 5000 руб. в день

Добрый вечер, Юрий.

Ваш работодатель не имеет права проигнорировать Указ Президента, поэтому часть работников, в частности водителей старше 65 лет и отправили домой.

Однако в ст.60.2 ТК РФ сказано:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

То есть как минимум должен быть приказ по вашему телеканалу о том, что часть сотрудников находиться дома и о том, что их обязанности возлагаются на вас, других водителей. Более того в приказе вы должны расписаться таким образом выражая согласие на выполнение дополнительной нагрузки. И там же в приказе должен быть определен размер доплаты.

При этом размер доплаты не обязательно будет рассчитан в двойном размере, это не тот случай, вы путаете с работой в выходной или сверхурочные работы.

В случае увеличении нагрузки, что обычно происходит в период замены другого сотрудника пребывающего в отпуске либо на больничном, размер доплаты определяется локальными актами, то есть тем же коллективным договором либо же Положением о заработной плате.

Указанный локальные акты, как правило, создаются на предприятии сразу при образовании предприятия и действуют постоянно на протяжении нескольких лет, при необходимости в указанные акты вносят поправки, но все равно они действуют постоянно.

Вспомните, как было раньше, если кто-то из водителей уходил в отпуск и его обязанности перераспределяли на других, сколько доплачивали? Максим обычно бывает около 50%. Думаю у вас не больше.

Итог: Должен быть приказ и вы должны согласиться с выполнением дополнительных обязанностей. Должна быть доплата по приказу. если этого не будет, можете отказать, это ваше право, учитывая, что работодатель не соблюдает нормы Трудового законодательства РФ.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

не в сети
Фото юриста
Головачёв Владимир Данилович
г. Симферополь
ответов за неделю: 2
Телефон: +79788769120
Телефон: +7 (950) 783-58-69

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх