Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Доброе утро, Анастасия.

В вашем случае допущено много нарушений. В ст.256 ТК РФ сказано:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть вашу должность не имели права выводить за штат.

Также в силу ст. 261 ТК РФ мамочку в декрете запрещено увольнять, в том числе по сокращению, единственным основанием является ликвидация предприятия. И данная норма действует до 3-х летия малыша, если же мать одиночка до 14 летия ребенка.

Насколько я поняла ваше предприятие не закрывается.

Сейчас вы хотите выйти из декрета, но должности нет, также вы хотите уволиться.

Вашему ребенку нет 3-х лет, поэтому по закону вас не могут уволить и по сокращению в том числе.Единственным вариантом является увольнение по вашему желанию. То есть отсылаете по почте заказным письмом заявление об увольнении и через 14 дней с даты получения заявления вас должны уволить.По другому не получиться либо же ждите до 3-х летия ребенка.

Будут еще вопросы, обращайтесь.