ученическое соглашение

Валерий, здравствуйте! Правомерно, поскольку в соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вот если такого условия нет ни в трудовом договоре ни в соглашении об обучении подписанных Вами, то такое требование незаконно. Кроме того, данное условие должно предусматривать срок, который работник обязан отработать после обучения.

Спасибо за развернутый ответ, однако считаю, что повышение квалификации работником не предполагает заключение такого соглашения, так как необходимо прежде всего работодателю. Вот что нашел по этому поводу:

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196, 198 ТК РФ не может служить предметом ученического соглашения.

Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются. Следовательно, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации персонала, нельзя взыскать с сотрудников.