Для получения права на предусмотренный в ч. 5 ст. 322 отпуск работник должен предъявить работодателю документ соответствующего образовательного заведения, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам (в определенных случаях - к собеседованию).
Вопрос : Какой это документ если ребенок только едет подавать документы для поступления.
В законе нет этой информации, но есть в комментарии к закону и начальник ссылается на комментарий . Это обосновано?
Елена, здравствуйте! Скорее всего работодатель имеет ввиду Справку-вызов, утверждённую Приказом Минобрнауки от 19.13.2012 № 1368. Однако такая справка даётся учебным заведением работнику, совмещаемому работу с обучением. Для ребёнка ничего подобного не предусмотрено. Нет прямого указания и в Трудовом кодексе о таком документе. Ссылка же работодателя на Комментарий к кодексу - несостоятельна, поскольку сам комментарий юридической силы не имеет. Отпуск предоставляется на основании заявления работника и предоставления паспорта и свидетельства о рождении, подтверждающих Ваше родство.
В Вашем случае можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Стоимость услуг: Индивидуально. Консультации бесплатные.
Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов