человек с судимостью

Добрый день, Наталья.

Уволить из-за предвзятого отношения работника не имеют права, и не важно какого аспекта личности или биографических данных работника это касается. Такие действия можно расценить как дискриминация. Единственное, что в отношении ранее судимых. даже при погашенной судимости есть ограничения, в плане запрета занимать определенные должности, но как правило, такие факты должны проверять до того, как принимать человека на работу.

Я бы посоветовала во время работы держать поближе мобильный телефон и почаще включать камеру и диктофон, для того чтобы зафиксировать моменты дискриминация, а также предвзятого отношения.

Подобные доказательства могут пригодиться впоследствии в суде, при решении о востановлении в прежней должности.